老闆 解僱員工、勞基法、解雇通知在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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回到案例說明，B老闆較有可能運用資遣的方式和員工終止勞動契約，而要合法資遣勞工，法律也有課予雇主相關的義務，因此，B老闆需要再完成上圖資遣欄位應盡的義務，才算是走 ...
老闆 解僱員工在老闆可以任意開除員工？拿得到資遣費嗎？專業律師解析的討論與評價
1、勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工。 2、勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候， ...
老闆 解僱員工在WFH兩個月，老闆驚覺「不需要請這麼多人」......雇主開除員工 ...的討論與評價
雇主想要解僱或資遣員工，前提是必須符合勞動法令，否則將發生勞資爭議，不利企業形象、員工向心力及經營管理，後果不堪設想。 本文將分享雇主開除員工前 ...
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老闆 解僱員工在雇主可以資遣（解僱）我嗎？的討論與評價
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...
老闆 解僱員工在只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱的討論與評價
編按：員工表現不如預期，老闆可以直接資遣嗎？《勞基法》第11 條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。
老闆 解僱員工在員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價
從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接解僱，也不用付資遣費，這樣才合理。 《勞基法》第12條第1項第4款規定：「違反 ...
老闆 解僱員工在什麼時候可以解僱？應提前多久通知？的討論與評價
舉例來說，A在某公司上班已經持續1年半，雇主因業務緊縮決定在今年6月30日辭退大部分員工（包括A）。這時候雇主原則上必須在6月30日的20天前，也就是6月10日前告知A解雇的 ...
老闆 解僱員工在公司發生虧損或業務緊縮，老闆可以馬上裁員？資遣解僱前必 ...的討論與評價
在台灣，如果雇主確實有虧損或業務緊縮的事由，確實可以依據勞動基準法第11條第2款資遣解僱員工。不過在裁員成為既成事實前，勞資雙方應該對「業務 ...
老闆 解僱員工在就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析的討論與評價
三、司法實務上，使用第11條第5款解僱員工，必須謹守解僱最後手段性原則，亦即若勞工有上述情形，無法達到雇主的經營目的，也不能直接任意解僱，若有其他迴避解僱的方法， ...
老闆 解僱員工在『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？的討論與評價
這條法的意思，白話講，是說雇主如果違法解僱員工，其實勞動契約還是存在的，因此，勞工仍有要提供勞務的意願，但是雇主不受領，是雇主自己受領勞務延遲，所以即使勞工沒有 ...